Möglichkeiten der Krankenversicherung und cobra Versicherungen

Arbeitgeber basierte Krankenversicherung bietet Versicherungsschutz für Dutzende von Millionen von Amerikanern. Leider werden viele Mitarbeiter ohne Deckung, wenn sie ihre Arbeit verlieren, beenden, in den Ruhestand oder wenn ihre Unternehmen geht aus dem Geschäft. In den meisten Fällen kann ein Mitarbeiter COBRA auf verlieren Beschäftigung wählen. Der Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act wird 18 Monate zusätzliche Abdeckung, so lange die Gruppe von 20 oder mehr Beschäftigten bestand bieten. In Ohio, wenn die Gruppe unter 20 Mitarbeiter COBRA ermöglicht bis zu sechs Monaten der Berichterstattung. Dieses Gesetz wird manchmal auch als "Baby COBRA."

Es gibt bestimmte Regeln darüber, wer berechtigt ist, COBRA wählen und wie hoch die Kosten sein werden, aber in allen Fällen COBRA ist vorübergehend Versicherung für die Versicherten. Darüber hinaus kann der Aufwand zum früheren Angestellten signifikant sein. Letztendlich werden die Kosten von den Prämien für die ehemaligen Plan plus 2% Verwaltungsgebühr bestimmt werden. Ehemalige Mitarbeiter sind oft überrascht zu entdecken, wie viel es kosten wird, um ihr Unternehmen Versicherung durch COBRA wählen.

einzelnen Gesundheitspolitik für gesunde Verbraucher

Sobald ihre COBRA Vorteile leer sind, werden Einzelpersonen und Familien brauchen, um die individuelle Gesundheit Markt suchen. Wenn Sie bei guter Gesundheit sind, in der Regel gibt es einige Probleme erhalten eine Einzelperson oder Familienpolitik. Allerdings, wenn der ehemalige Versicherte in einem schlechten Gesundheitszustand - Suche nach einer umfassenden Politik kann sehr schwierig sein. Es gibt Anbieter, die Personen mit hohem Risiko zu versichern wird, aber in der Regel die Vorteile für die Versicherten sind weit weniger als ihre Arbeitgeber gesponsert Plan. Wenn möglich, kann eine Einzelperson in einem schlechten Gesundheitszustand nur in der Lage sein, um eine angemessene Versorgung in einem anderen Arbeitgeber gesponserte Plan zu finden. Der Bundesstaat Ohio bietet zwar eine HMO Plan, der Open Enrollment mit ausgewählten Unternehmen. Der Versicherungsschutz angeboten wird nach Bundesland variieren und die Einschreibung Fenster wird von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Allerdings können Sie erwarten, dass diese Pläne sehr teuer werden.

Kauf dauerhafte Deckung

Daher ist es ratsam, um Ihre Optionen, sobald Sie Ihren Arbeitgeber gesponserten Deckung verlieren erkunden. COBRA kann hilfreich sein, aber weil es nicht permanent, neue Deckungskonzepte werden in der Regel an einem gewissen Punkt benötigt werden. Ein potenziell schwierigen Szenario kann einfach durch den Einkauf für Versicherungen frühen vermieden werden. Wahl COBRA, während bei guter Gesundheit und wartet darauf, für dauerhafte Deckung gelten, bis die zugeteilten 18 Monate abläuft ist ein riskantes Unterfangen. Was wäre, wenn Ihre Gesundheit für das schlechtere während dieser Zeit verändert? Möglicherweise haben Sie Schwierigkeiten Berichterstattung in den einzelnen Markt. Allerdings würden Sie waren versicherbare, hätte sie für einen Plan angewendet, unmittelbar nachdem er arbeitslos. In vielen Fällen wäre die permanente individuelle Absicherung weniger teuer.

Zusammenfassend ist es immer ratsam, permanente Krankenversicherung zu erhalten, während Sie bei guter Gesundheit sind. Einmal angenommen, können Sie diese Abdeckung so lange behalten, wie Sie es brauchen. Wenn Sie eine Gruppe Plan anzuschließen später, können Sie wählen, um die Abdeckung fallen lassen oder zu halten, wenn Sie, dass Sie eine bessere Plan haben fühlen.